Organisationerna kan från Keva få handledning och konsulterande stöd för att göra upp en personalstrategi och arbetshälsoplan. Handledningen och stödet genomförs i form av möten och workshopar.
Med hjälp av stödet kan organisationen klarlägga utvecklingsbehov, uppföljning och bedömning av den strategiska arbetshälsoledningen.
Vad innebär utvecklingen av arbetshälsoverksamheten?
Arbetshälsan bygger på tryggt, hälsosamt och produktivt arbete, som yrkeskunniga anställda och grupper utför i en väl ledd organisation. Arbetshälsan skapas av att de anställda och grupperna upplever arbetet som meningsfullt och belönande, och av att arbetet stöder deras livshantering.
I utvecklingen av arbetshälsoverksamheten är det frågan om utveckling av arbetet. Det är att inbegripa personalresursernas synvinkel i all strategisk planering och genomföring inom organisationen. På det sättet är det ett planmässigt och föregripande ledarskap samt en utveckling av kompetens, arbetsförhållanden, arbetsförmåga, arbetets innehåll och arbetsprocesser.
Förstärkningen av arbetet och på det sättet arbetshälsoverksamheten i organisationens strategi främjar arbetets resultatrikedom, skapar förutsättningar för fortsatt arbete och ger verktyg för hantering av risker för arbetsoförmåga.
Du får ytterligare information om arbetshälsotjänsterna per e-post på adressen kevapalvelu[snabel-a]keva.fi.
