Keva

Textstorlek

Förstora Förminska

Innehållssökning

Sök
  • Kontaktuppgifter
  • Sidkarta
  • Suomeksi
  • In English
  • Förstasidan
  • Pensioner
  • Fortsättning i arbete
  • Till arbetsgivarna
  • Hyresobjekt
  • Blanketter
  • Publikationer
  • Evenemang
  • Om oss

 | Logga ut

  • Lägesbedömning av fortsatt arbete
  • Aktivt stöd
    • Principer för utvecklingsarbete
      • Skapande av verksamhetssätt
        • Beredningsprocess för verksamhetsmodell
        • Kartläggning av mål
        • Så här lyckades vi
      • Uppföljning och bedömning
        • Bedömning av nuläget
        • Bedöm din organisations förhållningssätt
        • Workshop för bedömning
      • Kommunernas verksamhetsmodeller
    • Tidigt stöd
      • Identifiering av behovet av stöd
        • Strukturering av problem med arbetsförmågan
        • När ska man ingripa?
        • Ingripanden i sjukfrånvaron
        • Sjukfrånvaro ska följas upp
      • Föra på tal
        • Förberedelser inför samtalet
        • Samtalspromemoria
      • Avtala och fungera
    • Effektiverat stöd
      • Bedömning av läget
      • Nätverksförhandling
    • Stöd för återgång
      • Återgångssamtal och återgångsplan
      • Avgångssamtal
      • Kontakt under frånvarotiden
      • Återgångssamtal
      • Uppföljning
      • Så här lyckades vi
    • Företagshälsovårdssamarbetet
      • Bedömning av arbetsförmåga
    • Kevas utvecklingstjänster för aktivt stöd
  • Utveckling av företagshälsovårdssamarbetet
    • Genom företagshälsovårdssamarbete främjas arbetsförmågan
  • Stöd för planeringen av arbetshälsoverksamheten
  • Stöd för förändringar
  • Träningen arbetshälsa strategiskt
  • Tjänsten Kommunens arbetshälsopuls
  • Lösningar vid nedgång i arbetsförmågan
    • Yrkesinriktad rehabilitering
      • För vem
      • Vad göra när arbetsförmågan går ned
      • Yrkesinriktad rehabilitering lönar sig
      • Hurudan rehabilitering stöder Keva
      • Att söka sig till yrkesinriktad rehabilitering
      • Arbetsgivaren drar nytta av rehabilitering
      • Kontaktuppgifterna
    • Delinvalidpension
    • Deltidspension
    • Stöd för dem som fått avslagsbeslut på sin ansökan om invalidpension
    • Rehabiliteringsstöd
  • Praktiska verktyg som hjälp
    • Nyckeluppgifter
    • Arbetsplatspuls
    • Egen arbetspuls
    • Multimedier
  • Information som stöd för fortsättning i arbete
    • Undersökningar
    • Guider och broschyrer
  • Utbilda dig och delta i våra evenemang
    • Workshopar
    • Seminarier och evenemang
    • Utbildning
  • Arbetsoförmåga kostar
Keva > Förstasidan > Fortsättning i arbete

Kaari-tjänsterna för att främja arbetshälsan  

Genom Kaari-tjänsterna stöder Keva arbetshälsan och fortsättning i arbete på den offentliga sektorn.


Åtgärder som främjar arbetsförmågan

Lösningar vid nedgång i arbetsförmågan

Lägesbedömning av fortsatt arbete
Aktivt stöd
Företagshälsovårdssamarbetet
Arbetshälsoverksamhet
Stöd för förändringar

Yrkesinriktad rehabilitering
Delinvalidpension
Deltidspension
Stöd för dem som fått avslagsbeslut på sin ansökan

 

Praktiska arbetsredskap som hjälp

Information och utbildning som stöd för fortsättning i arbete

Nyckeluppgifter
Arbetsplatspuls
Egen arbetspuls
Arbetsplatskompetens
När arbetsförmågan försämras

Undersökningar
Guider och broschyrer
Workshopar
Seminarier och evenemang
Utbildning
Nyhetsbrev om fortsatt arbete



Kevas Kaari-tjänster främjar arbetshälsan

Kaari-tjänsterna erbjuder arbetsgivarna tjänster som främjar de anställdas arbetshälsa och de anställda lösningar som stöder den nedsatta arbetsförmågan. Utöver dessa finns i Kaari-tjänsterna praktiska verktyg, information och utbildning för hela organisationen.
 


 

 

Nyheter

Keva utreder i ett omfattande forskningsprojekt de sista arbetsåren före pensionsåldern
10.6.2013

Nästan 5 000 personer deltog i nättankesmedjan
4.6.2013

Lätt att förlänga arbetskarriärerna på papper
8.4.2013

Mer nyheter
 
Utskriftsversion Till början av sidan Uppdaterad 7.1.2013
© Copyright Keva
Användningsvillkor Sidkarta
Logga in