Työterveysyhteistyöllä pyritään parantamaan
- henkilöstön työtyytyväisyyttä, työssä jaksamista ja työssä jatkamista
- työympäristön turvallisuutta sekä
- henkilöstö- ja työkyvyttömyyskustannusten hallintaa.
Työterveysyhteistyöllä pyritään vähentämään
- työhön liittyviä henkisiä ja fyysisiä kuormitustekijöitä
- sairauslomia sekä
- työkyvyttömyys- ja tapaturmaeläkkeelle jäävien työntekijöiden määrää.
Työterveyshuollon tunnettava asiakkaansa
Hyvin toimivassa työterveysyhteistyössä työterveyshuolto tukee organisaation henkilöstöstrategisia tavoitteita hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisilla palveluilla. Tämä edellyttää työterveyshuollolta asiakkaan toimialakohtaisen toimintaympäristön tuntemista.
Työkyvyn edistäminen ja työssä jatkamisen mahdollistaminen edellyttävät työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivistä yhteistyötä.
Työterveyshuoltolain tarkoituksena on ehkäistä haittoja ja edistää työkykyä
Työterveyshuoltolain tarkoituksena on ehkäistä työstä ja työolosuhteista johtuvia terveyshaittoja sekä edistää työkykyä ja terveyttä. Työnantajan vastuulla on työn vaarojen ja riskien arviointi, sekä arvioinnista nousevien käytännön toimenpiteiden toteuttaminen.
Johdon sitoutuminen on tärkeää
Onnistuakseen työterveysyhteistyö edellyttää johdon sitoutumista sekä aktiivista ja näkyvää osallistumista. Toiminta perustuu aktiiviselle vuorovaikutukselle, minkä turvaamiseksi tarvitaan jatkuvaa tiedottamista ja keskustelua työntekijöiden kanssa.
Yhteisesti sovitut toimintatavat ja vastuut ovat onnistumisen edellytyksenä
Työterveysyhteistyö edellyttää yhteisesti sovittuja toimintatapoja, tavoitteita ja mittareita, joilla tavoitteiden saavuttamista voidaan seurata.
Työterveysyhteistyön tavoitteena on, että eri osapuolet tietävät oman vastuunsa seuraavissa kysymyksissä:
Selvilläolemisen periaate
- henkilöstön tila (mm. työtyytyväisyys, osaaminen, terveydentila ja työkyky)
- työkykyyn liittyvät riskit
- terveyteen liittyvät riskit
- työn psyykkinen ja fyysinen kuormittavuus
- työkyvyttömyyskustannukset.
Varautumisen periaate
- henkilöstöriskien hallinta
- varhainen puuttuminen ja ennaltaehkäisevät toimet.
Osallistumisen periaate
- työterveysyhteistyö ja sen suhde työpaikan työturvallisuusyhteistyöhön
- tilannekohtainen työssä jatkamisen mahdollisuuksien selvittäminen.
Työterveyshuoltoon investoinnista oltava hyötyä
Sekä yksittäiset työpaikat että yhteiskunta investoivat työterveyshuoltoon monella tavalla. Siksi työterveyshuollosta on myös oikeus odottaa selkeää vaikuttavaa toimintaa.
Työnantajan näkökulmasta työterveyshuollon ammattilaisten kanssa tehdyn yhteistyön tulisi edistää organisaation henkilöstön työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia.
