Organisaatiot voivat saada Kevasta ohjausta ja konsultoivaa tukea henkilöstöstrategian ja työhyvinvointisuunnitelman laadintaan. Ohjaus ja tuki toteutetaan tapaamisten ja työpajojen avulla.
Tuen avulla organisaatio voi selkiyttää strategisen työhyvinvointijohtamisen kehittämistarpeita, seurantaa ja arviointia.
Mitä työhyvinvointitoiminnan kehittäminen on
Työhyvinvointi rakentuu turvallisesta, terveellisestä ja tuottavasta työstä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työhyvinvointia luo se, että työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja että työ tukee heidän elämänhallintaansa.
Työhyvinvointitoiminnan kehittämisessä on kyse työn kehittämisestä. Se on henkilöstövoimavarojen näkökulman sisällyttämistä kaikkeen organisaation strategiseen suunnitteluun ja toteutukseen. Siten se on suunnitelmallista ja ennakoivaa johtamista, osaamisen, työolojen, työkyvyn, työn sisällön ja työprosessien kehittämistä.
Työn ja siten työhyvinvointitoiminnan vahvistaminen organisaation strategiassa edistää työn tuloksellisuutta, luo edellytyksiä työssä jatkamiseen ja antaa välineitä työkyvyttömyysriskien hallintaan.
Lisätietoa
Työhyvinvointipalveluista saat lisätietoa sähköpostilla osoitteesta kevapalvelu[ät]keva.fi.
