Osalla kuntatyöntekijöistä on edelleen paremmat eläke-edut kuin yksityisalojen työntekijöillä.
Kun osakeyhtiö, säätiö tai yhdistys kuuluu kunnallisen eläketurvan piiriin ja työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä kunnan palveluksesta sen palvelukseen, eläketurvassa ei tapahdu muutoksia. Siirron täytyy tapahtua ilman päivänkään katkosta, jotta työntekijöiden mahdollinen kunnallinen lisäeläkeosuus säilyy.
Jos osakeyhtiö, säätiö tai yhdistys vakuuttaa työntekijänsä yksityisessä eläkevakuutusyhtiössä, kunnasta osakeyhtiöön, säätiöön tai yhdistykseen siirrettyjen työntekijöiden kunnalliseen eläketurvaan mahdollisesti kuulunut lisäetu (alempi vanhuuseläkeikä ja suurempi eläkekarttuma) raukeaa.
Jos henkilöstön eläke-edut halutaan turvata, työnantajan pitää kompensoida menetettyjä etuja joko maksamalla omista varoistaan tai ottamalla lisävakuutus yksityisestä henkivakuutusyhtiöstä. Niissä voidaan ottaa kunnallisen eläketurvan erityispiirteet huomioon vain rajoitetusti, eikä uusi järjestely täysin korvaa menetettyjä etuuksia.
Jos työnantaja järjestää työntekijöilleen vapaaehtoista lisäeläkettä, tarvitaan yleensä tietoja siitä, paljonko työntekijöille on karttunut tai karttuisi eläkeikään mennessä lakisääteistä eläkettä. Kevan eläkkeiden laskentapalvelusta voi tilata laskelmat lisäeläkkeen järjestämistä varten. Jäsenyhteisön kustannukseksi tulevien eläkeosuuksien maksaminen voidaan antaa Kevan eläkkeiden maksupalvelun hoidettavaksi.
Tiedottaminen eläketurvan muutoksista
Kun henkilökunnalle tiedotetaan sen eläketurvaan vaikuttavista muutoksista, Keva on mielellään työnantajan mukana kertomassa asiasta etenkin silloin, kun kyseessä ovat suuret työntekijämäärät.
Kannattaa ottaa yhteyttä Kevaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, jotta sopiva ajankohta tiedotustilaisuudelle löytyy. Pyynnön voi lähettää esimerkiksi Asta-palveluiden kautta tai sähköpostitse osoitteeseen kevapalvelu[ät]keva.fi.
