Kunta-alan henkilöstön työ- ja suorituskyvyn säilymisessä keski-iästä vanhuuteen on ammattiryhmittäisiä eroja. Parhaimmaksi työ- ja suorituskykynsä arvioivat ylemmät toimihenkilöt, heikoimmaksi työntekijät. Laajassa tutkimuksessa seurattiin kunta-alan henkilöstöä 28 vuoden ajan.
Työkyky heikkeni kaikissa ammattiryhmissä keski-iästä eläkeikään saakka, minkä jälkeen naistyöntekijöiden ja toimihenkilöiden työkyky parani. Miesten työkyky jatkoi laskuaan aina vanhuuteen saakka. Työkyky heikkeni eri nopeudella eri ammattiryhmissä. Erityisesti naistyöntekijöiden työkyky heikkeni seurannan ensimmäisten 11 vuoden aikana muita ammattiryhmiä nopeammin.
- Työntekijöiden työkyvyn nopea heikkeneminen viimeisinä työvuosina saattaa viitoittaa tietä kohti passiivista vanhuutta. Siksi olisi tärkeää tunnistaa tällainen työperäinen eriarvoistuminen mahdollisimman ajoissa, sanoo Monika von Bonsdorff Jyväskylän yliopiston Gerontologian tutkimuskeskuksesta.
Kunta-alan henkilöstön fyysinen suorituskyky säilyi vakaana seurannan aikana, se oli parhain ylemmillä toimihenkilöillä ja heikoin työntekijöillä. Suorituskyky parani hieman kaikissa ammattiryhmissä eläköitymisen jälkeen, mutta iän myötä suorituskyky heikkeni. Työntekijöiden suorituskyky heikkeni seurannan aikana suhteellisesti vähemmän kuin toimihenkilöiden.
- Fyysinen suorituskyky parani hieman eläkkeelle siirtymisen jälkeen, mikä saattaa selittyä työn kuormituksen poistumisella. Tämä näkyi selvimmin työntekijöillä, joiden työt ovat fyysisesti rasittavampia kuin toimihenkilöiden, toteaa Mikaela von Bonsdorff.
Tutkimus perustuu Työterveyslaitoksen 28 vuoden seuranta-aineistoon, jossa oli mukana lähes 6 000 kunta-alan työntekijää ja toimihenkilöä. Heitä on seurattu vuosien 1981 ja 2009 välisenä aikana viitenä ajankohtana. Tutkittavat olivat tutkimuksen alkaessa keski-ikäisiä ja saavuttivat eläkeikänsä vuoteen 1997 mennessä. Vuonna 2009 tutkimukseen osallistui yli 3 000 henkilöä, jolloin heidän keski-ikänsä oli 77 vuotta.
Tutkijaryhmä koostuu Jyväskylän yliopiston Gerontologian tutkimuskeskuksen, Työterveyslaitoksen ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tutkijoista.
Suomen Akatemia, Yliopisto allianssi, sosiaali- ja terveysministeriö ja Keva ovat osallistuneet tämän tutkimuksen rahoittamiseen.
Lisätietoja antaa:
Monika von Bonsdorff, Gerontologian tutkimuskeskus, Jyväskylän yliopisto, puh. 040 541 2524, monika.bonsdorff@jyu.fi.
Julkaisu:
von Bonsdorff, M.E., von Bonsdorff, M.B., Koskinen, S. & Seitsamo, J. 2012. Kuntatyöntekijöiden työkyky ja fyysinen suorituskyky pitkittäistutkimuksen valossa - KVTEL 1981–2009 -tutkimus. Keva: Helsinki, 2012.
