Keva tarjoaa Työhyvinvointia strategisesti –valmennusta (Tystra)
- henkilöstö- ja toimialajohdolle
- työhyvinvoinnin kehittämisestä vastaaville
- muille työsuojelun yhteistyötoimijoille.
Valmennuksen tavoite
Tystra-valmennus on prosessi, joka tukee osallistujien oman organisaation työhyvinvointijohtamisen kehittämistä entistä strategisemmaksi ja työssä jatkamisen edellytyksiä parantavaksi.
Valmennus käynnistyy organisaation työhyvinvointijohtamisen tavoitteiden ja lähtötilanteen kartoituksella. Valmennus auttaa selkiyttämään työhyvinvointijohtamisen tavoitteita, prosesseja, eri toimijoiden yhteistyötä sekä seurantaa ja arviointia.
Tystra-valmennukseen osallistuvat haastavat oman organisaation johtotehtävissä toimivia sekä työsuojelun yhteistyötoimijoita keskusteluun strategisen henkilöstöjohtamisen kehittämisestä tuloksellisen palvelutoiminnan osana.
Valmennus toimii myös erinomaisena reflektiofoorumina osallistujille ja tukee heidän rooliaan työhyvinvoinnin edistäjinä.
Keskeiset aihealueet
Valmennuksen keskeiset aihealueet ovat
- henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointitoiminta ja strategisuus, roolit ja vastuut
- organisaation työhyvinvointijohtamisen tilan kartoitus ja johtopäätökset
- työhyvinvointia tukevat prosessit (mm. aktiivisen tuen kokonaisuus, työhyvinvointikyselyt, osaamisen ennakointi, esimiestyön osaamisen kehittäminen, työyhteisöjen toimivuuden kehittäminen)
- kehittämistoiminnan proaktiivisuus: toimivat menetelmät, välineet ja prosessit juurruttamisen ja levittämisen tukena
- seuranta ja arviointi johtamisen ja kehittämistyön välineinä
Haku
Valmennukseen valitaan 2 - 3 osallistujaa organisaatioittain hakemusten ja haastatteluiden perusteella. Vuosittain käynnistyy kaksi valmennusta. Hakulomake on ohessa.
Lisätietoja
Lue lisää valmennuksen sisällöstä, hakemisesta ja valintakriteereistä oheisesta esitteestä tai lähetä kysymyksesi osoitteeseen kevapalvelu[ät]keva.fi.
